Per le Aziende

La “Ricerca e Selezione del Personale” è quel processo a supporto delle Aziende finalizzato all'inserimento di nuove risorse. È l'insieme delle attività organizzative che hanno come scopo la scelta delle persone che ricoprano determinati ruoli o svolgono determinati lavori. Questo implica che il soggetto deve esser in possesso di determinate competenze, capacità e abilità per avvicinarsi il più possibile al profilo ricercato per quella posizione lavorativa.

Questa tipologia di servizio è particolarmente indicata per ricerche che vanno da posizioni impiegatizie e tecniche, fino a posizioni di  middle management.

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Studio MC Consulting gestisce la selezione del personale come segue:

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• Analisi Ruolo: Identificazione del ruolo che il candidato andrà a ricoprire (job description) e definizione del profilo ideale del candidato (competenze, capacità, esperienze, caratteristiche personali ecc.);

• Screening CV: si effettua l'esame dei curricula, e il successivo reclutamento concludendosi per lo più invitando i soggetti ad un primo contatto diretto con lo Studio per verificarne l'idoneità rispetto al contesto organizzativo aziendale.

• Valutazione: della rosa di candidati individuata al termine della fase precedente attraverso l’utilizzo di metodologie consolidate: il colloquio di selezione, la eventuale somministrazione di test di valutazione, da scegliersi in base alle richieste del cliente e alle caratteristiche del ruolo(sull'assunzione e sul cambiamento di posizione dei candidati) ed infine stesura per ciascun candidato di un profilo di valutazione.

• Presentazione al cliente di una rosa di candidature: idonee a ricoprire il ruolo, accompagnato da un report contenente per ciascun candidato gli elementi essenziali che possano consentire un adeguato incontro tra “risorsa ideale” e “caratteristiche del candidato”. Tipicamente il report riporta le seguenti informazioni: riassunto delle esperienze professionali, motivazione al cambiamento e aspettative, attuale situazione contrattuale e retributiva, descrizione e valutazione delle caratteristiche professionali (competenze, abilità, esperienze, conoscenze) e personali (attitudine al ruolo, personalità ecc.), eventuale risultato del test somministrato (se previsto).

• Produzione di informazioni (monitoring sull'inserimento del candidato in azienda).

Per le persone

"Un curriculum vitae è di solito compilato nell'ambito della ricerca del lavoro, ovvero quando si cerca il primo o un diverso impiego. Spesso il curriculum è infatti la prima fonte informativa in base alla quale un datore di lavoro o un selezionatore decide se è interessato a esaminare ulteriormente un candidato per valutarne l'assunzione o la collaborazione.

Esiste in forma cartacea e online, ed è possibile inviarlo direttamente all'azienda che ricerca personale o ad agenzie che offrono servizio di ricerca per conto terzi.

In ambito lavorativo è un documento molto importante, da redigere con cura al fine di evitare errori e per renderlo di facile e veloce consultazione, modellandolo, di volta in volta, sulle esigenze della persona che lo leggerà."

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Questa sezione è dedicata a tutte le persone che non hanno la più pallida idea di come si scriva un curriculum vitae perché magari si sono appena laureati e devono iniziare a cercare lavoro, o semplicemente per tutti coloro che hanno mandato tantissime volte il CV ma non hanno mai ricevuto una chiamata o per cercare un nuovo lavoro e si ha la necessità di svecchiare  o sintetizzare il curriculum.

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Studio MC Consulting può offrire un supporto alle persone attraverso incontri mirati con l'obiettivo di migliorare la loro visibilità nel mondo del mercato del lavoro.

Consulenza HR

Studio MC Consulting, società di Ricerca e Selezione del Personale, si occupa di supportare le aziende nella selezione di profili professionali qualificati, consapevole che la crescente complessità dei mercati ha contribuito a far sviluppare nelle organizzazioni una maggiore consapevolezza dell’importanza delle conoscenze, capacità e competenze delle Risorse Umane.

Crediamo che l’individuazione e l’inserimento di nuove risorse si configurino come elementi fondamentali per mantenere vitale l’organizzazione di un’azienda alla capacità di adattarsi ai cambiamenti del mercato e del proprio settore di appartenenza. Attraverso i nuovi ingressi l’azienda può migliorare la propria competenza distintiva, ovvero il “know-how” collettivo derivante dal valore aggiunto dell’integrazione e del gioco di squadra messo in atto in forma sinergica dalle Risorse Umane.

Il nostro obiettivo è rispondere tempestivamente e con professionalità alle Vostre richieste selezionando risorse mirate del settore di appartenenza.